管理学院认真贯彻学校申硕工作精神，高度重视博士人才引进，大力推进学院博士引进工作。

多措并举开展博士引进工作。一是强化宣传。学院根据学校博士引进政策，制作学院博士引进推送，发动每一位教职工广为宣传；同时学院领导赴省内省外各大高校考察交流，对学校博士引进政策、学院专业发展、学科建设、人才培养、师资队伍、学术研究等进行介绍。二是改进方法。解放思想，改进人才引进工作方法，注重人才引进的实效性，采取线上线下招聘相结合的方法，对于有特殊情况不能现场进行招聘的高层次人才，学院充分考虑高层次人才的实际情况，采取线上考核的方式。三是加强沟通。与博士联系密切，加强与博士的沟通，做到有问必答、有惑必应、有难必解，做好博士引进服务工作。

截止至目前，学院共引进10位博士，其中五位为高层次人才（长期），五位为年薪制博士。同时寒假期间落实常态化引才引智机制，联系了五位博士，对其中一位博士进行了现场考核，其他几位博士也在积极联系中。

博士引进工作不仅能影响引进人才所在学科专业的发展，更可能带来学院学科专业发展格局的变化和发展重点与方向的转移，提升学院整体办学水平和质量。管理学院将进一步落实博士人才引进工作，继续开拓创新，打赢博士引进“攻坚战”。

（撰稿：周岳 审核：韩传龙 编辑：邢雪娥 新闻编号：220228）